可代替屋顶的BIPV分布式光伏技术

芬蘭常認為世上最快樂國家，別國覺得這種幸福感來自優質教育、全民醫療保健、社會平等和強大社會支持體系等多方面成功，但最近芬蘭心理學家和幸福研究者夫蘭克·馬特拉（Frank Martela）博士撰文分析芬蘭人四句口頭禪，以芬蘭人角度告訴世人，快樂祕訣可能跟你想的不一樣。

此外，制定嚴格的環境保護標準和監管機制也被認為是確保可持續開發海底礦產資源的關鍵。美國並未參與國際海域的採礦競賽，因為該國國會尚未批准《聯合國海洋法公約》，該公約是得以讓國際海底管理局（ISA）成立的協議。

不過挪威已經批准該國開始進行深海採礦，這也導致該國與歐盟委員會存在分歧──目前歐盟還是傾向暫停。換句話說，鋰、銅、石墨等科技關鍵礦物、甚至包含部分稀土，目前幾乎都掌握在中國手上，中國目前控制近 100% 的石墨精鍊供應、70% 的鈷與近 60% 的加工鋰和錳。面對這些挑戰，國際社會正在尋求平衡經濟利益和環境保護之間的關係。印度洋成為兵家必爭之地美國地平線諮詢公司（Horizon Advisory）的共同創辦人 Nathan Picarsic 表示：「印度洋海底有潛在的巨大稀土儲量，這也讓印度政府迫不及待進行更多科學探勘。這些礦物資源被用於生產太陽能和風能等可再生能源、電動車和對抗氣候變化所需的電池技術。

美國能源部長在 2023 年的一場關鍵礦物資源峰會上曾表示：「我們正面對一個會為了政治利益，而將自己的市場力量武器化的主導供應商。礦物與地緣政治風險海底礦物資源的需求除了來自於日漸增長的科技製造外，還暗藏著地緣政治角力問題。所謂點到點（End-to-End）方案，指的是「感測─決策─控制」整個流程都在統一系統框架內，透過深度學習完成訓練，而不是照傳統方法分解成感測、定位、路徑規劃、控制等多模組。

我們正在用 Cyber​​truck 自掘墳墓。雖然公開日期不明，但已開始進行，且是團隊最重要的任務。特斯拉怎麼了？不要小看這輛入門級小車，外界認為是特斯拉最重要的成長點促進綠色人才市場發展的三大解方綠學院十年磨一劍，從領航儲能、電力交易、碳中和、碳權等經驗學習，接下來業界人推薦的十大最有潛力綠色工作，針對三大痛點提出解方：解方一：定調職稱有些工作自帶不同層次（Layer），例如圈外人看來職稱掛ESG、永續、低碳、碳管理都很類似，業界人看其實不同層次、也會因公司重點不同而各異，但公司可能完全大外行，全混在一起。

趨勢三：有學習、跨界、溝通能力的人才價值受低估，未來可平反雖然沒有公司會說不需要學習、跨界、溝通能力人才，但仔細想，公司負責連結各部門的人，薪水通常不是最高，甚至承平時期老闆都看不出來這人的價值，等公司出狀況了老闆才會忽然意識到，等問題解決後又忘了。幸好碳中和時代讓這群稀有能力的人得到平反。

交出這套新認知地圖前，筆者想說五千年來，有很多人改變遊戲規則，也用他們的方式形塑世界，這次，該輪到你了。這是新產業，勞工是共同發展產業的人才，不是豬肉。痛點三：企業怪人才沒有即戰力，真相是市場沒有足夠即戰力綠色政策與法規推陳出新，常需要跨界整合，光要入行就得先自學一段時間，熟捻至少五年。不過事情沒那麼簡單，電影的英雄旅程一定要反派，這就是ESG投資成長過熱、川普現象、通膨、經濟衰退、戰爭的角色。

雖然企業覺得付錢給人但換不到產出很委屈，但要接受市場短期不會有足夠即戰力，企業得老老實實準備培訓預算，培養新人上手。▲ 了解更多：綠學院產業小聚、證照班（作者：楊雅雲。「反ESG」勢力所有質疑都很有道理，但最終是地球決定人類能否舒服活下去。勞工也要意識到，公司花錢培養是大器，不要視為理所當然，武功練成就論斤計兩賣自己。

這邊透露的訊號是短空長多，歡迎各位勇敢進場，已進場的，就勇敢加碼，犯不著跟市場（地球）對做，對吧？趨勢二：新能源工作重點將決定碳中和成敗過去能源業自己玩得很開心，發展再生能源、能源轉型、電力自由化，但能源和碳幾乎是孿生兄弟，能源成敗會決定碳成敗。首圖來源：shutterstock）。

雖然「反ESG」勢力會造成短空，但中長期成長趨勢不變綠色工作是為了保護或恢復環境品質，碳只是一部分，不過因全球已進入「氣候緊急」狀態，可預知接下來很長時間，所有綠色工作都優先服務碳中和。痛點二：企業工作內容描述天馬行空，上班後覺得與預期不符新產業特性就是大家都是摸石頭過河，無可避免出現人才和企業對彼此期待有巨大落差。

土地、水、森林、空氣健康才是頂頭上司，如果忽略最基本的限制條件，所有夢想都只是幻想。許多公司開條件嚇死人，開價笑死人，希望以業界人認同的工作描述，幫助老闆順利把想像化為執行方法，減少雙方期待落差。夏天的海水溫度高達38.4°C，魚被迫泡溫泉，珊瑚都死光光，擔心下一代未來嗎？這些都是不錯的動機，而最好的動機，是為了自己的未來。為什麼你想點開這篇文章？是因看到新聞說再生能源、儲能、碳權、低碳解決方案服務商賺得盆滿缽滿，甚至買永續ETF 00850都賺錢，似乎錯過初升段，要趕緊進場搶主升段嗎？（本篇為綠學院綠色人才領航地圖系列報導之一） googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1703223425197-0); }); 是因為感覺市場被逼到了非做不可的時間點，品牌商要求減碳、歐盟推行CBAM、金管會提剛性要求、環境部收碳費等，現在進場時間點很好嗎？是因為極端氣候造成北極無冰，北極熊活不下去。沒有聽研討會的老闆則沿用既有職稱，可如此又讓人無法搜尋，根本不知道這工作和ESG有關。筆者這群產業資歷加起來超過千年的綠色帶路人商量後，決定從職涯發展的角度、解構綠色人才市場出發，提供三大趨勢、十大最有潛力的綠色工作，建構新認知地圖，助攻所有在綠色產業尋找機會的人、工作者、創業家、企業，我們開始吧。

每人一輩子至少會在職場工作幾十年，除了賺錢，想追求職涯發展，甚至想在產業發展扮演重要角色，自然想解決產業問題，讓服務產業成為經濟領頭羊、投資人的首選。解法二：業界人認同的工作描述根據每份有潛力工作，說明職缺背景、工作內容及需要學科、專業及核心能力。

別看AI這麼紅，人類好像成了造物主，AI再怎麼神，沒有電力供應，就只是談資。前往碳中和的路上，能源專業必須參與傳統碳管理世界，碳管理專業則須注入能源專業靈魂，兩者本來不往來的專業發現我泥中有你，你泥中有我時，才有機會一起成功。

漫長的職涯，至少有一段新能源相關的工作經驗，學習能源專業，理解電力系統的底層邏輯，會對發展很有幫助。綠色人才市場遇到的三大痛點三個趨勢都指向有更多職缺及人才養成需求，但當去求職平台找工作、求才平台刊登職缺，會發現案情不單純，以下三大痛點一定很有感：痛點一：企業職稱五花八門、天馬行空，連搜尋要用什麼關鍵字都不知道因品牌商、政府、投資人對企業ESG越來越重視，公司要做很多工作，需要新人手，比較認真的老闆可能去聽了研討會，回來就拍腦袋決定職稱，以至於職稱五花八門、天馬行空，看職稱就能猜到是哪時期出世。

期待拋磚引玉，逐漸凝聚市場各方共識，避免錯過好人才或好機會。首先企業工作內容描述大多天馬行空、很不具體，面試時如果遇到很會畫大餅的老闆可能被他迷住，反正三言兩語也無法講清楚就先上工再說，發現不喜歡，丟下一句「與預期不符」，來了又走。與其守著直線思維，不如透過培訓花時間展開職位對內關係、合作對象、對誰有附加價值等利害關係人圖，豐富工作內涵，用時間換取空間，更加速即戰力養成。所有綠色工作都有很強的跨領域需求，如新能源項目需要和地頭蛇、技術人、公務員、投資人多物種打交道，要時時關注政策與法規更新，還要關注碳管理有什麼商機可跨界，對人才能力的要求不同以往。

所以整理市面常見職稱，先定調適合大部分公司主要職稱，列出不同職稱但類似工作的關鍵字，幫助精準搜尋。規劃人生方向時，帶著環境意識的認知地圖，投資自己成為綠色人才，就能贏在起跑點。

本文由 綠學院 授權轉載。趨勢一：所有綠色工作終將優先服務碳中和。

所謂專業技術很少包含「聽懂兩邊專業人員的語言，轉化成白話文的技術」，因此這類型人才價值以往普遍遭低估。公司新業務發展蒸蒸日上，誰有時間等你五年，都希望人來了馬上奮戰，對人才造成很大壓力，陣亡率非常高。

解法三：花時間培養即戰力大自然真正的捷徑是曲線，我們從未見過一條直線河流到大海。如此才有更好升遷管道、更好發展，誰想在沒有發展前景的產業工作？綠色人才市場的三大趨勢你可能覺得不只綠色產業，AI產業也符合上面描述。企業覺得人來了又走，真是浪費時間，久而久之就不想花錢培訓員工土地、水、森林、空氣健康才是頂頭上司，如果忽略最基本的限制條件，所有夢想都只是幻想。

公司新業務發展蒸蒸日上，誰有時間等你五年，都希望人來了馬上奮戰，對人才造成很大壓力，陣亡率非常高。所謂專業技術很少包含「聽懂兩邊專業人員的語言，轉化成白話文的技術」，因此這類型人才價值以往普遍遭低估。

漫長的職涯，至少有一段新能源相關的工作經驗，學習能源專業，理解電力系統的底層邏輯，會對發展很有幫助。「反ESG」勢力所有質疑都很有道理，但最終是地球決定人類能否舒服活下去。

本文由 綠學院 授權轉載。與其守著直線思維，不如透過培訓花時間展開職位對內關係、合作對象、對誰有附加價值等利害關係人圖，豐富工作內涵，用時間換取空間，更加速即戰力養成。